Nos partenaires

AÉSIO Mutuelle, deuxième acteur mutualiste de France spécialisé dans la protection de la personne, couvre les besoins en complémentaire santé de 2,7 millions d’adhérents sur l’ensemble du territoire. Fort de cet ancrage local, AÉSIO Mutuelle agit au plus près des besoins de ses adhérents en proposant des solutions et un accompagnement adaptés à tous les moments de vie (couverture santé, prévention santé globale, accès aux soins, longévité, prévoyance…) en résonance avec sa signature de marque : “Décidons ensemble de vivre mieux”.

Pour plus d’informations : www.aesio.fr

Groupe AGRICA. Se mobiliser pour les cadres d’entreprises agricoles, ça change tout !

Le Groupe AGRICA est l’interlocuteur privilégié des entreprises, des salariés et des retraités du monde agricole en matière de protection sociale complémentaire : retraite complémentaire, prévoyance, santé et épargne (retraite supplémentaire et épargne salariale).

Les entreprises et cadres agricoles couverts par le Groupe AGRICA au 1^er janvier 2016 :

21 200 entreprises ayant au moins 1 cadre dans ses effectifs sont adhérentes au Groupe AGRICA :

– 35 % des entreprises sont issues de la production agricole (CN52) et du secteur du paysage,

– 65 % des entreprises sont issues des Organisation Professionnelles Agricoles.

115 140  salariés sont couverts par le Groupe AGRICA dont :

– 25 % travaillant dans le secteur de la production agricole (CN52) et du paysage,

– 75 % travaillant dans les Organisation Professionnelles Agricoles,

– 62% sont des hommes et 38 % des femmes.

Focus épargne-retraite : le Groupe AGRICA améliore la retraite des salariés cadres agricoles

Comme tous les salariés, les salariés agricoles bénéficient de deux niveaux de retraite : une retraite de base (gérée par la MSA) et une retraite complémentaire obligatoire (gérée par AGRICA).

les salariés cadres de la production agricole et de la branche du Paysage bénéficient en plus d’un dispositif spécifique de retraite supplémentaire par capitalisation. Il permet d’accroître le montant de la retraite obligatoire et constitue une véritable alternative pour garantir le pouvoir d’achat des futurs retraités.

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Site du Groupe AGRICA : www.groupagrica.com

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Youtube : youtube.com/user/GroupeAGRICA

Linkedin : linkedin.com/company/groupe–agrica

Googlle + : plus.google.com/+agrica/posts

Présentation de Harmonie Mutuelle 

Première mutuelle santé de France, membre fondateur du Groupe VYV et entreprise mutualiste à mission, Harmonie Mutuelle développe un modèle d’éco-santé qui conjugue performance économique, redistribution et impact positif durable sur la santé des personnes et des territoires.

Expertise

Harmonie Mutuelle protège près de 5 millions de personnes et accompagne plus de 100 000 entreprises, en s’appuyant sur un modèle mutualiste engagé, fondé sur la solidarité, la proximité et le collectif. Elle garantit un engagement fort de redistribution à travers le principe 80/20 et le dividende Éco-santé, illustrant concrètement sa vocation non lucrative au service de l’intérêt général.

Son expertise repose sur un modèle d’accompagnement intégré, structuré autour de trois piliers stratégiques complémentaires : la prévention, la santé et la prévoyance. Cette approche globale permet de proposer des solutions de protection complètes, adaptées aux besoins des individus comme des entreprises, à chaque étape de la vie et du parcours professionnel. Harmonie Mutuelle déploie ainsi une logique de multi-protection, intégrant également des solutions d’épargne-retraite, d’assurance vie et de prévoyance collective, au service de la sécurisation du capital humain.

Partenaire de référence des entreprises et des branches professionnelles, Harmonie Mutuelle développe des relations durables fondées sur le conseil, l’accompagnement et la co-construction de solutions de protection sociale responsables. Son fort ancrage territorial, incarné par près de 5 600 collaborateurs, 1 583 élus et un réseau de plus de 180 agences locales, lui permet d’intervenir au plus près des réalités économiques, sociales et sanitaires, et d’apporter des réponses concrètes aux enjeux de fractures sociales et territoriales.

Autres prestations 

Au-delà de son rôle d’assureur, Harmonie Mutuelle se distingue par un modèle singulier qui place la santé durable au cœur de sa proposition de valeur. Convaincue que la santé se construit bien en amont du soin, elle a initié un mouvement collectif et pionnier : l’Éco-santé, visant à donner à chacun les moyens d’agir plus tôt, plus vite et autrement sur sa santé.

Cette démarche se traduit par des actions concrètes de prévention, de sensibilisation et de mobilisation collective, notamment autour de l’activité physique, reconnue pour ses bénéfices sur la santé physique et mentale. Premier acteur hors équipementier à faire bouger les Français, Harmonie Mutuelle organise chaque année plus de 500 événements sportifs sur l’ensemble du territoire, renforçant ainsi le lien social, le bien-être et la santé durable des populations.

KLESIA, né le 4 juillet 2012 du rapprochement des Groupes MORNAY et D&O, est un groupe de protection sociale complémentaire interprofessionnel à but non lucratif.
Il propose son expertise dans les domaines de la retraite complémentaire, la prévoyance, la santé, l’épargne retraite et salariale, l’action sociale et les services à la personne. Ses chiffres clés : plus de 2 700 salariés ; 6,3 Md€ de cotisations retraite complémentaire ; 240 000 entreprises clientes ; 1 Md€ de chiffre d’affaires prévoyance issu à près de 60 % des secteurs professionnels avec 18 désignations conventionnelles ; 2 800 000 particuliers (actifs et retraités) protégés : http://www.klesia.fr/
Mail : axel.ramdane@klesia.fr

Acteur de l’Economie sociale et solidaire, nous mettons notre performance au service de l’utilité collective.

En tant que groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif, nous n’avons pas d’actionnaires à rémunérer.

Le partage de la valeur que nous créons est inscrit au cœur de notre ADN : nos bénéfices sont ainsi redistribués ou investis au service de nos salariés, nos clients et de la société.

Engagés pour nos clients

• Nous garantissons à nos clients un des taux de redistribution les plus élevés du marché (près de 83 %).
• Nous concevons et déployons des services pour améliorer la santé au travail, réduire l’absentéisme dans les entreprises, et garantir à tous l’accès à des soins de qualité à des prix maîtrisés.
• Nous investissons dans l’innovation et la prévention santé via notre fonds dédié MH Innov et à travers la mise en place de dispositifs de prévention.
• Nous développons des services d’accompagnement social pour venir en aide à nos clients salariés et entreprises, ainsi qu’à nos clients retraités en situation de fragilité.

Engagés pour la société

• Nous sommes engagés de longue date pour soutenir les causes d’intérêt général qui nous tiennent à cœur : handicap, bien-vieillir, cancer et aidants.
• Nous contribuons également à des actions sociétales dans le cadre de notre politique d’investissement.

Engagés pour nos salariés

• Nous proposons à nos 10 500 collaborateurs un contrat social protecteur et ambitieux en matière de rémunérations, d’intéressement et d’épargne salariale, et portons une attention particulière à leur protection ainsi que celle de leur famille.
• Nous privilégions les recrutements en interne en encourageant les mobilités (85 % de nos postes sont pourvus en interne).
• Nous menons une politique RH inclusive en matière de diversité, d’emploi des salariés seniors et de santé au travail.